Planification des personnels de santé
Les patients font l'expérience du système de santé par l'intermédiaire du personnel de santé, et ce dernier doit être au centre des efforts déployés pour répondre à leurs besoins. Pour que le système de santé puisse répondre aux besoins des patients dans un contexte de défis émergents, il est nécessaire de planifier les effectifs. La planification soutient le quintuple objectif et est sans doute fondamentale pour améliorer la santé de la population, améliorer l'expérience des patients, réduire les coûts, soutenir le bien-être des prestataires et faire progresser l'équité en matière de santé.
Les chercheurs du RCPS ont renforcé les capacités de planification du personnel de santé par la recherche, le plaidoyer et l'application des connaissances.
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Infographies
Planification intégrée des effectifs en soins primaires à Toronto (Juin, 2023)
Family Medicine Workforce Trends in Ontario: Context & Policy Implications (ACRSPS - Mai, 2023)
Health Workforce Data for Planning Purposes in Canada: Current State, Challenges, and Future Directions (ACRSPS - Mai, 2023)
LES FOURNISSEURS DE SOINS DE SANTÉ ADAPTÉS À LA LANGUE SONT RARES : Compétences linguistiques déclarées du personnel du personnel de santé en Ontario (CCMOS - Decembre, 2020)
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Innovations
PLANIFICATION DE LA MAIN-D'ŒUVRE DES SOINS PRIMAIRES INTÉGRÉS À TORONTO
Depuis 2017, les chercheurs du RCPS travaillent avec Ontario Health Toronto pour codévelopper un processus de planification intégré afin de soutenir la prise de décision en matière de main-d'œuvre fondée sur des données probantes pour la région. Le résultat de cette collaboration est une trousse d'outils de planification des effectifs de santé qui intègre des processus de planification, des outils d'analyse de l'environnement et un modèle quantitatif. Les résultats de la trousse d'outils fournissent un ensemble de données sur l'état actuel (et futur) des besoins de santé de la population et de l'offre de services de soins primaires au niveau d'un quartier de la ville de Toronto. Le processus de planification estime les besoins de la population et la capacité de la main-d'œuvre au niveau du quartier, de la sous-région et de la ville entière. Il aborde les défis spécifiques à Toronto, tels que la mobilité des patients, la croissance rapide prévue de la population et le départ à la retraite des médecins.
DOCFORCE
La plateforme Docforce est un outil en ligne qui permet aux parties intéressées d'interagir avec les données publiques les plus pertinentes sur les effectifs médicaux actuels et prévus au Canada. L'objectif de Docforce est de répondre aux besoins de tous les Canadiens en matière de soins de santé en fournissant aux étudiants, aux professionnels et aux acteurs du changement les outils nécessaires pour prendre des décisions fondées sur des données concernant l'affectation des ressources en main-d'œuvre.
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Webinaires
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Présentations
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Publications
Research Handbook on Contemporary Human Resource Management for Health Care | Chapter 11: Key Issues in Health Workforce Planning (Edward Elgar Publishing, in press)
Implementing leading practices in regional-level primary care workforce planning: Lessons learned in Toronto (Octobre, 2022)
Modernising physician resource planning: a national interactive web platform for Canadian medical trainees (Janvier, 2022)
Co-développement d'une approche intégrée deplanification des effectifs de soins primaires auniveau régional : cadre général etdirectrices (Juillet, 2021)
Poor health workforce planning is costly, risky and inequitable (Octobre, 2019)
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