Members

RCPS-CHWN a 233 membres enregistrés

Critères de recherche

Portrait
Info
Expertise
Lisa Cranley
Assistant Professor
Nursing
University of Toronto
Ontario
  • Conservation et roulement du personnel / conflit travail-vie personnelle / violence au travail
  • Perfectionnement des effectifs / maintien des compétences / engagement des employés
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
  • Clarté des rôles
Lara Croll
Health Human Resource Analyst
Policy and Research
BC Care Providers Association
British Columbia
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Recrutement local et international
  • Remuneration, funding and financing
  • Conservation et roulement du personnel / conflit travail-vie personnelle / violence au travail
  • Syndicalisation et questions liées à la négociation collective
  • Perfectionnement des effectifs / maintien des compétences / engagement des employés
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
  • Worklife issues/workplace violence/healthy work environment
Matthew Crowson
Resident Physician Trainee
Otolaryngology-Head & Neck Surgery
Duke University
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Gouvernance et réglementation professionnelle
  • Productivité / efficacité du système
  • Remuneration, funding and financing
  • Leadership et gestion des compétences
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Planification des effectifs
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
  • Autres
Cindy Cruickshank
Executive Director
Health System Workforce Branch
NS Dept of Health & Wellness
Nova Scotia
  • Rôles élargis pour les professionnels déjà en place
  • Gouvernance et réglementation professionnelle
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Productivité / efficacité du système
  • Planification des effectifs
  • Clarté des rôles
Edward Cruz
Assistant Professor
Faculty of Nursing
University of Windsor
Ontario
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Recrutement local et international
  • Intégration aux effectifs
  • Migration
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
Tamara Daly
Associate Professor
School of Health Policy and Management
York University
Ontario
  • Sexe et RHS (ressources humaines en santé)
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
  • Worklife issues/workplace violence/healthy work environment
Hetal Dave
Analyst
Health Workforce Information
CIHI
Ontario
  • Nouveaux rôles professionnels
Raisa Deber
Professor
Institute of Health Policy, Management and Evaluation
Dalla Lana School of Public Health, University of Toronto
Ontario
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Gouvernance et réglementation professionnelle
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Nouveaux rôles professionnels
  • Productivité / efficacité du système
  • Remuneration, funding and financing
  • Conservation et roulement du personnel / conflit travail-vie personnelle / violence au travail
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
Max Deschner
Medical Student
Faculty of Medicine
University of Ottawa
Ontario
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Remuneration, funding and financing
ENVOYEZ-NOUS vos dernières recherches, rapports et publications reliés aux RHS pour les mettre en vedette via notre Plateforme pancanadienne d’échange de connaissances en RHS.