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RCPS-CHWN a 233 membres enregistrés

Critères de recherche

Portrait
Info
Expertise
Abeer Alraja
Mrs.
College of Nursing
University of Manitoba
Manitoba
  • Worklife issues/workplace violence/healthy work environment
Diana An
Nursing Research Associate
International Affairs and Best Practice Guidelines Centre
Registered Nurses' Association of Ontario
Ontario
  • Rôles élargis pour les professionnels déjà en place
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Productivité / efficacité du système
  • Intégration aux effectifs
  • Clarté des rôles
Douglas Angus
Professor
MHA Program, Telfer School of Management
University of Ottawa
  • Gouvernance et réglementation professionnelle
  • Productivité / efficacité du système
  • Remuneration, funding and financing
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
Sten Ardal
CEO
Administration
Touchstone Institute
Ontario
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Gouvernance et réglementation professionnelle
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Planification des effectifs
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
Ruolz Ariste
Program Lead
Physician Information
Canadian Institute for Health Information
Ontario
  • Productivité / efficacité du système
  • Remuneration, funding and financing
  • Rendement des investissements pour les programmes et pratiques en matière de RH
  • Syndicalisation et questions liées à la négociation collective
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
Naomi Armah
MN, Doctoral Nursing Student
College of Nursing
University of Manitoba
Manitoba
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Leadership et gestion des compétences
  • Perfectionnement des effectifs / maintien des compétences / engagement des employés
  • Migration
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
Hugh Armstrong
Professor Emeritus
School of Social Work
Carleton University
Ontario
  • Rôles élargis pour les professionnels déjà en place
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Enseignement interprofessionnel / initiatives de collaboration / chevauchement des initiatives concernant les champs d’activité et l’échange de tâches
  • Nouveaux rôles professionnels
  • Productivité / efficacité du système
  • Remuneration, funding and financing
  • Syndicalisation et questions liées à la négociation collective
  • Perfectionnement des effectifs / maintien des compétences / engagement des employés
  • Sexe et RHS (ressources humaines en santé)
  • Âge et RHS (ressources humaines en santé)
  • Travailleurs et professionnels de la santé formés à l’étranger
  • Professionnalisation
  • Worklife issues/workplace violence/healthy work environment
Pat Armstrong
Distinguished Research Professor of Sociology
Department of Sociology,School of Women's Studies
York University
Ontario
  • Sexe et RHS (ressources humaines en santé)
  • Qualité des soins / résultats pour la santé
  • Worklife issues/workplace violence/healthy work environment
Francois Aubry
Chercheur
CSSS-IUGS
Centre affilié universitaire
Quebec
  • Education, training, competencies and entry to practice requirements/credentials
  • Conservation et roulement du personnel / conflit travail-vie personnelle / violence au travail
  • Leadership et gestion des compétences
  • Intégration aux effectifs
  • Professionnalisation
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