Programme REACH (Retention through Experienced and Aspiring Career Harmony) : une solution de mentorat transformateur visant le maintien en poste du personnel infirmier en fin de Carrière

Chercheurs principaux: Tracie Risling, Fadumo Robinson, Devonee Mueller

Au premier trimestre de 2023, la proportion de postes vacants d’infirmières autorisées et auxiliaires a augmenté de 24 %, et l’âge moyen a bondi. En Alberta, 26 % ont plus 50 ans, et bon nombre pensent à la retraite, ce qui exacerbe la pénurie de personnel, qui devrait se résorber en 2030. Notre projet vise à faire progresser le programme REACH, un parcours de leadership pour le personnel infirmier en fin de carrière. Cette solution multicible aux défis de ressources humaines en santé cherche à retarder la retraite, combattre l’âgisme systémique et améliorer la fidélisation des novices avec un mentorat efficace.

*Veuillez noter que certaines ressources sont uniquement disponibles en anglais.

Pour plus d'informations, veuillez contacter Tracie Risling à l'Université de Calgary ↓ 

Courriel: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. | pseudonyme X: @traciewashere

Bailleur de fonds: Institut du vieillissement des IRSC