Opportunité d'emploi

L'UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL

Professeure adjointe ou professeur adjoint en gestion et gestion des ressources humaines - Département de gestion, d’évaluation et de politique de santé, École de santé publique de l’Université de Montréal

Le Département de gestion, d’évaluation et de politique de santé (DGEPS) sollicite des candidatures pour
un poste de professeur(e) à temps plein, au rang d’adjoint(e), dans le domaine de la gestion générale et
de la gestion des ressources humaines. Créé il y a plus de 60 ans, le DGEPS (anciennement le DASUM,
Département d’administration de la santé de l’UdeM) a été le premier département dans les institutions
francophones à s’intéresser à la formation en gestion des organisations de santé. Il est aujourd’hui un
centre interdisciplinaire d’excellence qui assure l’intégration des compétences en gestion, évaluation et
politique de santé. Une composante clé de la mission du DGEPS est aussi de préparer des chercheurs,
des analystes et des conseillers capables d’analyser et d’évaluer les services, les organisations, les
systèmes et les politiques dans le secteur de la santé et des services sociaux.

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Académie canadienne des sciences de la santé

Évaluation de l’état des ressources humaines en santé (RHS)

L’Académie canadienne des sciences de la santé (ACSS) mène des évaluations fondées sur des données probantes dans le but d’éclairer les politiques publiques. Une évaluation sur l’autisme est en cours. La liste complète des rapports de l’ACSS est disponible ici. Projet L’ACSS a été mandatée pour réaliser une évaluation sur les ressources humaines en santé (RHS). La pandémie de COVID-19 a mis au jour les atouts, mais aussi certaines faiblesses, de notre système de santé. Notre capacité de dotation en personnel et de réponse aux besoins de la population canadienne en matière de santé constitue un point faible majeur. Cette évaluation fera le bilan de notre situation actuelle et étudiera les tendances, les défis et les possibilités sur les deux à cinq prochaines années. Elle se penchera également sur les problématiques systémiques, telles que les pénuries de main-d’œuvre, la mobilité des travailleurs et les lacunes en matière de données relatives aux métiers de la santé. Grâce à l’analyse des données scientifiques et à la consultation des parties prenantes clés, l’ACSS produira une évaluation dans laquelle seront présentés les principaux constats, ainsi que les voies possibles pour répondre à divers enjeux majeurs touchant les ressources humaines en santé.

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