Catalyser le changement :
le Centre Jim Pattison pour l'apprentissage et l'innovation des systèmes de santé ouvre ses portes mettent l'accent sur le leadership en santé et la transformation de la main-d'œuvre
Par Deanne (Dee) Taylor | Juillet, 2025
Le système de santé canadien se trouve à un tournant décisif. À mesure que les demandes envers nos services de santé s'intensifient, qu'il s'agisse des changements démographiques ou de la complexité croissante des soins, le besoin d'innovations audacieuses à l'échelle du système se fait également plus pressant. L'ouverture récente du Centre Jim Pattison pour l'apprentissage et l'innovation dans les systèmes de santé (le Centre JP) marque un nouveau chapitre important dans l'effort collectif visant à transformer la façon dont les soins de santé sont dispensés, dirigés et maintenus en Colombie-Britannique et au-delà.
Co-créé par la Fondation de l'hôpital général de Kelowna (FHGK) et Santé Intérieure, avec la contribution de partenaires communautaires et d'acteurs du système de santé, le Centre JP est une plateforme novatrice conçue pour stimuler l'innovation communautaire axée sur les systèmes. Le Centre repose sur une vision qui consiste à repenser la manière dont les systèmes de santé peuvent mieux servir les personnes, les familles, les prestataires et les communautés à travers l'apprentissage collaboratif, le développement du leadership et la recherche applicable.
Mais ce qui rend le Centre JP particulièrement pertinent pour la communauté du Réseau canadien des personnels de santé (RCPS), c'est l'importance qu'il accorde au leadership dans le système de santé et à la transformation de la main-d'œuvre comme leviers de changement.
« Nous ne pouvons pas parvenir à une transformation significative du système de santé sans tenir compte des personnes qui dirigent et dispensent les soins. Le Centre vise à repenser la manière dont nous soutenons les dirigeants et les travailleurs de la santé, non seulement avec des outils et des formations, mais aussi en créant les conditions nécessaires à l'enracinement d'une véritable innovation », explique le Dr Deanne Taylor, directrice générale fondatrice du Centre, conseillère principale en recherche du Réseau canadien de leadership en santé (CHLNet) et directrice scientifique du Centre de coordination rural de la Colombie-Britannique.
Un mandat axé sur les personnes et les systèmes
Au cœur du mandat du Centre se trouve l'engagement à renforcer les personnels de santé en développant les capacités, les relations et le courage nécessaires pour mener le changement dans des environnements complexes. Le Centre travaille à la croisée du développement du leadership, de l'apprentissage basé sur la pratique et de la refonte des systèmes.
Ce faisant, le Centre reconnaît le rôle central des ressources humaines en santé dans la mise en place d'un système de santé durable et performant. Plutôt que de traiter les défis liés à la main-d'œuvre comme des problèmes en aval, le Centre JP considère les ressources humaines en santé comme un moteur de la transformation des systèmes, une perspective qui fait écho à la mission même du RCPS.
Une invitation à collaborer
L'ouverture du Centre JP intervient à un moment où les systèmes de santé à travers le Canada sont confrontés à l'épuisement professionnel, à des crises de recrutement et de rétention du personnel, et à des demandes croissantes pour de nouveaux modèles de soins. Mais elle s'accompagne également d'un regain d'espoir.
« Il est de plus en plus reconnu que nous devons faire les choses différemment, ce qui signifie écouter différemment, apprendre différemment et diriger différemment », explique le Dr Taylor. « Le Centre JP est à la fois un espace et un mouvement qui soutient ce changement. »
Les membres du RCPS – chercheurs, décideurs politiques, praticiens et éducateurs – sont invités à s'engager dans les travaux en constante évolution du Centre, à contribuer à son programme d'apprentissage et à explorer les possibilités de mettre en œuvre des innovations prometteuses dans toutes les juridictions.