Combler le déficit de confiance : un regard critique sur les défis liés au personnel de santé à la conférence ACRSPS 2025

Combler le déficit de confiance :

Un regard critique sur les défis liés au personnel de santé à la conférence ACRSPS 2025

Par Brenda Gamble | Juin , 2025

La confiance – c'est le ciment invisible qui lie les relations, et nulle part ailleurs son absence n'est plus ressentie que dans nos systèmes de santé. Souvent négligée, le manque de confiance peut considérablement entraver la transformation vitale dont nos systèmes de santé ont urgemment besoin. Cette question fondamentale a été au centre d'une séance plénière de la Conférence de l'Association canadienne pour la recherche sur les services et les politiques de santé (ACRSPS) 2025 , coparrainée par le sous-groupe thématique ACRSPS RHS et le Réseau canadien des personnels de santé.

La séance était justement intitulée : Combler le déficit de confiance : défis et solutions en matière de main-d'œuvre

Cette discussion essentielle visait à analyser la nature multiforme de la confiance au sein du personnel de santé et son impact profond sur la prestation des services et l'innovation. Le panel d'experts a exploré trois domaines clés, démontrant à quel point il est indispensable de cultiver une confiance vitale pour assurer un avenir prospère aux soins de santé. La séance plénière a mis en évidence les dimensions critiques de la confiance qui façonnent l'avenir de la transformation du système de santé.

Regardez la vidéo pour obtenir des informations plus détaillées sur cette séance plénière essentielle de la CAHSPR 2025. Découvrez comment nous pouvons travailler collectivement à un avenir plus fiable et plus résilient dans le domaine des soins de santé, en favorisant des environnements où les travailleurs et les patients peuvent s'épanouir.

Rencontrez le panel d'experts :

1. Confiance dans le soutien à la main-d'œuvre autochtone

Kienan Williams a approfondi le thème « Partager les connaissances du cœur » sur la transformation du système de santé et l'importance de la confiance, en particulier lorsqu'il s'agit de soutenir la main-d'œuvre autochtone. Il a présenté des perspectives cruciales sur l'inclusivité et la compétence culturelle, soulignant comment des relations authentiques sont à la base d'un soutien efficace.

2. Confiance dans le leadership organisationnel

Sophia Myles a présentée les conclusions convaincantes d'une étude récente qui démontre le niveau alarmant de méfiance des professionnels de santé envers le leadership organisationnel. Ses réflexions ont porté sur ce que signifie réellement pour les dirigeants de faire ce qui est juste à la fois pour les patients et les employés du secteur de la santé.

3. La confiance et l'ère de l'IA

Abi Sriharan a exploré l'intégration stratégique de l'IA et de la confiance afin de garantir une mise en œuvre responsable de l'IA qui améliore véritablement les environnements de travail dans le secteur de la santé. Sa discussion a mis en évidence l'équilibre crucial entre le progrès technologique et la confiance humaine.

4. Le modérateur du panel

Stephen de Wit, a fourni des informations fondamentales sur les thèmes généraux de la confiance dans la transformation du système de santé, guidant avec expertise la conversation tout au long de la séance plénière.